截止2019年2月，公用集团在职员工共906人。其中管理人员170人（含高级管理人员及一般管理人员，高级管理人员共53人），占在职员工总人数的18.7%；直接从事技术工作的技术人员共65人，占在职员工总人数的7%，技能人员共163人，占在职员工总人数的18%；一线工作人员共508人，占总人数的56%；全公司中共党员共54人，占在职员工总人数6%。
年龄结构为：20-30岁共246人，占员工总数的27%；31至40岁共467人，占员工总数的51.5%；41至50岁140共人，占员工总数的15.5%；50岁以上共53人，占员工总数的5.8%；平均年龄35岁。
学历结构为：研究生及以上学历23人，占员工总数的2.5%；大学本科学历206人，占员工总数的22.7%；大学专科学历397人，占员工总数的43.8%；高中及以下学历280人，占31.3%。
截止2019年2月，公用集团管理人员、技术人员、技能人员和一线工作人员的人员结构比约为3:1:3:8。根据目前的人员结构情况，集团须增强技术人才储备意识，通过内部培育和外部引进增加技术人才比例，以满足企业发展要求。一线工作人员基数大、数量多，集团须充分调动一线员工发挥其效能。努力在公用集团内部营造“诚信友爱，和谐共事”的工作氛围；通过建立有效的竞争激励机制、科学的绩效考核手段，给一线员工真实反映自身价值的晋升机会，充分调动一线员工的积极性。通过以上方式，使集团总体人员结构日渐趋于合理，劳动效率得到提高，综合素质得到加强，为集团健康可持续发展奠定人力资源基础。
