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                                        自我审视,踔厉奋发 ——落实郭栋同志在2022年半年工作会上的讲话精神

                                        2022-08-23

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                                        为了更好的贯彻落实水发公用集团党委书记、董事长郭栋同志在2022年半年工作会上的讲话精神,能环热力结合公司目前实际发展运营情况,认真查摆公司存在的问题及不足。针对落实“晨会”制度及提高员工工作纪律采取了以下措施:

                                        做事要“趁早”——晨会制度。晨会制度需做好“三个一” :每月一排名,各部门负责人将上月本部门的工作情况向领导班子进行汇报,注意抓重点,不夸大其词也不一昧检讨,由领导班子进行部门排名并公示,计入年底部门评优标准;每周一总结,部门员工每周一将上周工作进行梳理总结,并列出本周工作计划,部门负责人进行点评并根据实际情况进行任务分配;每日一汇报,形成良好的晨会制度习惯,各部门用好上班前的间隙时间组织本日晨会,由负责人抽查本周工作进度。全体员工需树立敢于批评、敢于自我批评、服从安排、不断提升自身能力的工作意识。

                                        门风见作风——开门办公制度。开门办公是指除研究重大工作和涉及保密内容的工作外,一律敞开门进行工作。开门办公,是对员工内心坚守的考验,也是一个公司整体精气神的展现,更能有效避免全体员工尤其是青年干部工作劲头过于松懈、工作态度不够积极、安于现状等不良现象。能环热力作为民生服务行业,更是要广开大门,打开同用户之间的联系之门,展现企业理念和国企担当。

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                                        能环热力董事长张宝伟表示,郭栋书记的讲话贴合实际,为公司下一步的发展指引了方向,具有深刻的指导意义,张宝伟指出,晨会和开门办公制度虽是工作中较小的一环,但“莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也”,越是细小的事情,越能体现出一个人的作风形象,从而影响到工作质量的好坏、公司效益的高低。张宝伟要求,公司全体员工应严格遵守两项制度,以严格标准要求自己,以知识理论武装自己,以切实实践提升自己。(谌锐 供稿)

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